本期与大家分享的是“用人单位面试时的几点注意事项”。面试作为招聘工作中的一个重要环节，企业HR掌握一定的面试技能是必不可少的，这样才能吸引那些既有能力又有兴趣到企业任职的人员。
       面试时一般要把握以下几个方面：
       一、确定目的。确定面试目的就是要解决“招什么样的人”这个问题。这就需要企业HR进行工作职位、岗位或职务分析，通过分析，确定面试目标，这是进行招聘工作的第一步。
       二、确定试题。经过科学设计的面试试题一方面能检验求职者的逻辑能力，另一方面也能考验求职者的语言能力、应变能力和抗压能力等。因此HR多花些时间去设计面试试题，会起到事半功倍的效果。
       三、筛选简历。在招聘过程中，HR将所有求职者的简历都看一遍是不实际的，可根据求职者简历中具体的项目（如“工作经历”、“学历”等）进行初步筛选，选出与职位要求相符的求职者。
       四、安排面试官。面试过程不仅是招募人才的过程，而且也可以通过面试官的言谈举止，展示公司形象、企业文化。HR应安排职位略高，举止得体以及语言表达能力良好的人员作面试官。
       五、选择场地。招聘不同职位的人员，可以选择不同的面试场地。HR选择面试场地时应注意，对于操作性比较强的职位可以直接在工作场所进行面试，对于操作性不强的职位则可以安排在一般的接待室和会议室进行。
       六、注意礼仪举止。面试过程中面试官的每句话、每个表情，都代表着企业形象。如果面试官在面试中语言、动作不得体，会损害企业形象。所以，面试官要时刻注意自己的礼仪举止，让求职者对企业有良好的第一印象。
       七、保持客观公正。在面试过程中，面试官一定要时刻保持客观公正，不能因为个人喜好，将求职者某一方面的突出表现变成全面的优点和加分项，影响面试官对求职者的综合判断，最终使招聘部门做出错误的决定。
       以上就是本期与大家分享的内容，希望对您有所帮助。亲爱的用人单位和求职者，在这个防控疫情的特殊时期，我们的公共就业服务始终在您身边。