[问题]小丁，25岁，业余制大专毕业，性格开朗，做过肯德基后台操作工，李宁运动品牌营业员，10086话务员，连锁超市的店长助理……每一份工作却都不满一年就辞职了，当问及原因时，他说：“看不到发展的希望！”

[专家解答]小丁的职业困惑是典型的由职业规划缺失造成的。古语说先谋而后动，这是有道理的。先不说要如何获得事业的成功，就是作为一位普通的职场人，要想在职场上达到自己理想的状态，没有必要的职业规划，也会使自己时常处于被动、迷茫、困惑的状态。小丁有一定的求职能力，而且与他的求职意向比较匹配，所以要找一份工作不是很难。但是每一份工作都不能持久，频繁跳槽，就无法积累核心竞争力。长此以往，若不改变现状，随着年龄的增长，不仅没有晋升的机会，找工作都会成问题。如果小丁了解自己的职业目标，了解自己的目前的优劣势，了解一些最基本的职业发展的规律，制定一个可行的职业规划，就能在面临困难时，有更多的坚持，不轻言放弃，避免频繁的跳槽，无论在哪个岗位上，若有两到三年的经验积累，对于小丁的职业发展会有很大的帮助。指导建议：在与小丁交谈的过程中，我以“为什么看不到希望？”为切入口，引导小丁思考他所谓的“希望”是什么，引导他身边有发展的同事或朋友的晋升经历。小丁回忆起他在肯德基工作时他的领班就是从他这个岗位晋升上去的。接着我与他分享了一段某连锁超市人事的肺腑之言：他们公司所有从事门店管理的人员，都必须熟悉门店的基础岗位；如果能在基础岗位上坚持住3年，就一定会有晋升的机会。在频繁跳槽成为流行病的时代，能够坚守一个岗位就是优势。最后我与小丁一同分析他现在存在的根本原因：没有职业规划意识，过于急功近利，耐不住寂寞。我给小丁提了一下建议回去后好好思考：1、 了解自己目前的核心竞争力，价值观。2、 了解自己最想从事并且有能力进入的行业。3、 给自己定一个为期三到五年的计划，再细化每一个阶段需要提升的各种能力。4、 想跳槽的时候一定先看看自己的这个职业规划再作决定。